¿Qué tipo de contrato de trabajo está previsto en la Ley 9601 de 1998?

Preguntado por: Liliana Irina Ribeiro de Melo | Última actualización: 4. abril 2022

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A Ley norte. 9,601/98 creó un depósito bancario laboral mensual, a ser realizado por el empleador en la cuenta de depósito en garantía del empleado.

¿Cuál es el plazo del contrato determinado por la Ley n 9.601 98?

El contrato de trabajo a plazo fijo (Ley 9.601/1998) es el mismo, pero las partes pueden prorrogar su duración, siempre que no supere el límite de 2 años. Dentro de este límite, el contrato por tiempo determinado puede prorrogarse cuantas veces lo deseen las partes, sin que llegue a ser por tiempo indefinido.

¿Cuáles son las diferencias entre el contrato a plazo fijo CLT y el de la Ley N° 9601 98?

El contrato celebrado por la Ley n° 9.601/1998 tiene algunas características diferentes al CLT: … La Ley n° 9.601/98 no restringe en una sola prórroga. El contrato puede renovarse varias veces, siempre que el tiempo total no supere los dos años. Si se excede, se convierte en un contrato a término fijo.

¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo?

Veamos qué tipos de contratos de trabajo están permitidos actualmente por ley:

• Contrato por tiempo indefinido.
• Contrato a plazo fijo.
• Contrato de trabajo temporal.
• Contrato de trabajo por cuenta propia.
• Contrato de prestaci} on de servicios.
• Contrato de trabajo tercerizado.
• Contrato de trabajo intermitente.

¿Qué tipos de contratos a plazo fijo permite la ley?

443, prevé las posibilidades para celebrar un contrato por tiempo determinado, que son: a) servicio cuya naturaleza o transitoriedad justifique la predeterminación del plazo; (b) actividades empresariales de carácter transitorio; c) Contrato de experiencia.

Césped. 9.601/1998.

27 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo de duración determinada de acuerdo con el artículo 443 de la CLT?

443 de la CLT, el contrato de trabajo por tiempo determinado sólo es válido, cuando se trate de: a) servicio cuya naturaleza o transitoriedad justifique la predeterminación del plazo; b) actividades empresariales de carácter transitorio; c) contrato de experiencia (ver subapartado 5.3).

¿Cuáles son los derechos de un contrato de trabajo de duración determinada?

En caso de posible extinción del contrato de trabajo de duración determinada, el profesional tendrá derecho a percibir:

• saldo salarial;
• 13% proporcional;
• vacaciones proporcionales más 1/3 proporcional;
• Liberación de FGTS;

¿Cuáles son los tipos de contratación?

2. ¿Cuáles son las 10 formas de contratación?

• Cartera firmada (CLT) Es el clásico contrato CLT a tiempo completo, indicado para empleados permanentes de la organización. …
• Trabajo con contrato PJ (freelance)…
• Contratación temporal. …
• Trabajo de medio tiempo. …
• Prácticas. …
• Joven aprendiz. …
• Subcontratación. …
• Oficina en casa o trabajo remoto.

¿Qué tipos de contratos de trabajo utiliza la empresa para la que trabaja?

¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo? En cuanto a la duración de los contratos, se dividen en contratos a plazo fijo, indefinidos e intermitentes.

¿Cuáles son los tipos de contratos administrativos?

Contrato administrativo: qué es, tipos y características

• ¿Qué es la Administración Pública? …
• Contratos de obras públicas. …
• Contratos de servicios. …
• Contratos de suministro. …
• Contratos de gestión. …
• Contratos de concesión. …
• Contratos de desinversión. …
• Finalidad pública.

¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo fijo e indefinido?

En el contrato de trabajo por tiempo indefinido, se indica la fecha de inicio del contrato, sin embargo, no se indica la fecha de su terminación. … El plazo determinado para el contrato de experiencia es de hasta 90 días.

¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo de duración determinada y un contrato de trabajo temporal?

Los contratos de duración determinada están regulados por la CLT y por la Ley 9. … Ambos contratos tienen la consideración de contratos de duración determinada. En el caso de Trabajo Temporal, este plazo es incierto, ya que las partes no tienen una fecha específica para el término de ese contrato, solo un límite de tiempo.

¿Qué dice el CLT sobre un contrato de experiencia?

Según determina el artículo 445, párrafo único de la CLT, el contrato de prueba no puede exceder de 90 días. El artículo 451 de la CLT determina que el contrato de prueba sólo puede prorrogarse una sola vez, so pena de ser considerado un contrato por tiempo indefinido.

¿Cuál es la duración mínima de un contrato de trabajo a plazo fijo?

No existe una duración mínima para un contrato de trabajo de duración determinada, salvo que se trate de un contrato de prueba con una duración máxima de 180 días. Lo que existe es que el contrato de trabajo por tiempo determinado debe durar 2 años.

¿Qué es un contrato de duración determinada y su duración máxima?

El contrato de duración determinada, a diferencia del contrato de duración determinada, no tiene una duración determinada. Depende del tiempo requerido para realizar y completar las actividades o reemplazar a otro empleado. No obstante, este tipo de contrato tiene una duración máxima de cuatro años.

¿Cómo pueden ser los contratos de trabajo?

Puede hacerse por escrito o verbalmente, por tiempo determinado o indefinido. Su objetivo es establecer la relación laboral que se creará, es decir, formalizar el vínculo entre la persona física y una persona jurídica.

¿Qué tipo de contrato de trabajo se puede adoptar?

A partir del artículo 443, se establecen lineamientos de aplicación: Art. 443. El contrato individual de trabajo puede ser pactado tácita o expresamente, de palabra o por escrito, por tiempo determinado o indefinido, o para la prestación de trabajo intermitente.

¿Qué formas de contrato de trabajo se aceptan en la legislación brasileña?

Conoce los tipos de contratos de trabajo existentes

• Contrato de trabajo por tiempo indefinido. …
• Contrato de trabajo de duración determinada. …
• Contrato de experiencia. …
• Contrato de trabajo temporal. …
• Contrato de trabajo de aprendices. …
• Contrato de trabajo en prácticas. …
• Contrato de trabajo en prácticas. …
• Reforma Laboral.

¿Cuáles son los tipos de contratos en el derecho civil?

tipos de contratos

Unilaterales y bilaterales. Gratis y caro. Conmutativo y aleatorio. Ejecución inmediata, diferida y sucesiva.

¿Qué es un método de contratación?

Contrato temporal: si la empresa tiene una necesidad urgente de algún tipo de servicio, como periodos de sobrecarga de trabajo, o actividades por un tiempo determinado, puede recurrir a un contrato temporal. … Outsourcing: es cuando una empresa contrata los servicios de otra para realizar una determinada actividad.

¿Cuál es la diferencia entre trabajar con un contrato formal o un contrato?

Los trabajos formales son accesibles a cualquier persona física, y los trabajos de contrato están disponibles solo para personas jurídicas.

¿Quién tiene un contrato de trabajo de duración determinada tiene derecho al seguro de desempleo?

Además del trabajador que es despedido sin justa causa, tienen derecho a recibir el seguro de desempleo otros trabajadores: … – Trabajador que fue despedido ANTES DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO (CONTRATO DE EXPERIENCIA);

¿Cómo funciona la terminación de un contrato de duración determinada?

Como regla general, la terminación del contrato por tiempo determinado se produce automáticamente dentro del plazo establecido, con el pago de la indemnización legal (saldo salarial, salario 13 proporcional y vacaciones + 1/3 vencido y/o proporcional), con sin preaviso y multa del 40% del FGTS al trabajador.

¿Cómo calcular la extinción de un contrato de trabajo de duración determinada?

En este caso, el cálculo se realizará calculando el valor correspondiente al día trabajado (por regla general, el salario mensual, dividido por 30), siendo el resultado multiplicado por el número de días trabajados en el mes hasta el cese.

¿Qué es el artículo 480 de la CLT?

Arte. 480 de la CLT: Si hubiere plazo estipulado, el trabajador no puede desistir del contrato, sin justa causa, so pena de estar obligado a indemnizar al empleador por los daños y perjuicios que de este hecho resulte.